Le tre figure
👨💼 Datore di Lavoro RSPP
Nelle aziende dove la normativa lo consente (Allegato II D.Lgs. 81/08), il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di RSPP. Deve aver frequentato un corso specifico la cui durata dipende dalla classe di rischio dell'attività.
👔 Dirigente
Colui che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività e vigilando su di essa (art. 2 c. 1 lett. d). Risponde delle scelte organizzative.
👷 Preposto
Colui che sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione (art. 2 c. 1 lett. e). Risponde della vigilanza operativa sul campo.
Durata e contenuti
Datore di Lavoro RSPP (Accordo SR 21/12/2011)
| Classe di rischio | Durata corso | Aggiornamento (5 anni) |
|---|---|---|
| Basso (ATECO 1) | 16 ore | 6 ore |
| Medio (ATECO 2) | 32 ore | 10 ore |
| Alto (ATECO 3) | 48 ore | 14 ore |
Dirigenti (Accordo SR 21/12/2011 — riformato D.L. 146/2021)
16 ore totali strutturate in 4 moduli: giuridico-normativo, gestione e organizzazione della sicurezza, individuazione e valutazione dei rischi, comunicazione/formazione/consultazione. Aggiornamento 6 ore ogni 5 anni.
Preposti (riformato D.L. 146/2021 — nuovo Accordo SR 2024)
Formazione iniziale di 8 ore esclusivamente in presenza (no e-learning). Aggiornamento di 6 ore ogni 2 anni. Il D.L. 146/2021 ha rafforzato il ruolo: il preposto deve intervenire in caso di non conformità rilevate, eventualmente interrompendo l'attività e segnalando al superiore.
Il preposto dopo il D.L. 146/2021
La riforma ha trasformato il preposto da "supervisore generico" a figura con obblighi tassativi: intervenire per modificare comportamenti non conformi, interrompere l'attività in caso di pericolo grave e immediato, segnalare al datore di lavoro o al dirigente. Per questo la formazione iniziale è stata portata a 8 ore in presenza e l'aggiornamento è biennale e non più quinquennale. È una figura legalmente molto esposta: la formazione deve essere all'altezza.
Come eroghiamo i corsi
- Analisi delle esigenzeCapiamo quante figure formare, di che livello, con quali tempistiche e a quali contratti collettivi appartengono. Verifichiamo l'ATECO per identificare la classe di rischio.
- Programmazione su misuraCalendario condiviso con l'azienda, sessioni in presenza presso la tua sede o presso le nostre aule, possibilità di e-learning dove ammesso dalla norma.
- Docenza qualificataI formatori rispondono ai requisiti del D.I. 06/03/2013 (criteri di qualificazione del formatore). Esperienza pluriennale in materia di salute e sicurezza.
- Materiali e verificheSlide, dispense, casi studio, esercitazioni pratiche. Verifica finale di apprendimento con prova oggettiva.
- Attestati e tracciabilitàAttestati nominativi conformi all'Accordo SR, registrazione su libretto formativo, archiviazione e gestione scadenze.
Riferimenti normativi
Quadro di riferimento
- D.Lgs. 81/08 art. 37 — Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
- D.Lgs. 81/08 art. 34 — Svolgimento diretto del DL dei compiti di RSPP
- Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 — Formazione DL-RSPP, dirigenti e preposti
- Accordo Stato-Regioni 7/7/2016 — Formazione RSPP/ASPP
- D.L. 146/2021 conv. L. 215/2021 — Modifiche al ruolo e alla formazione del preposto
- Accordo Stato-Regioni 2024 — Nuova formazione preposti
- D.I. 06/03/2013 — Criteri di qualificazione del formatore