Chi è il RLS
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (art. 47 D.Lgs. 81/08) è una persona eletta o designata dai lavoratori stessi per rappresentarli sulle questioni di salute e sicurezza. È obbligatorio in tutte le aziende, indipendentemente dal numero di dipendenti. Nelle aziende sotto i 15 dipendenti, in assenza di elezione interna, il ruolo è coperto dal RLS Territoriale (RLST) di settore.
Cosa fa
👁️ Accede
Ai luoghi di lavoro, al DVR, ai documenti tecnici, ai verbali delle visite di vigilanza. È consultato sulla designazione di RSPP/ASPP, MC, addetti emergenza.
💬 Si confronta
Con il datore di lavoro, il RSPP, il Medico Competente. Partecipa alla riunione periodica annuale e a quelle straordinarie convocate dopo infortuni gravi.
📢 Segnala e propone
Eventuali pericoli o non conformità rilevati, anche su segnalazione dei colleghi. Formula osservazioni e proposte di miglioramento.
📚 Riceve formazione
Specifica obbligatoria. È il portavoce informato dei lavoratori: senza formazione adeguata il ruolo si svuota.
🛡️ È tutelato
Non può subire pregiudizi a causa dell'esercizio delle sue funzioni. Ha diritto a permessi retribuiti per l'esercizio del ruolo.
📑 Riceve copia DVR e documenti
Ha diritto a copia del DVR e degli aggiornamenti su richiesta, oltre alle informazioni sulle nomine e sugli organici della prevenzione.
Durata della formazione
| Tipo corso | Durata | Modalità |
|---|---|---|
| Formazione iniziale | 32 ore | Presenza (con possibilità di parte in videoconferenza sincrona) |
| Aggiornamento aziende ≤ 50 dip. | 4 ore/anno | Presenza o e-learning |
| Aggiornamento aziende > 50 dip. | 8 ore/anno | Presenza o e-learning |
L'aggiornamento è annuale, non quinquennale come per altre figure. È una delle particolarità del ruolo: la materia evolve continuamente e il RLS deve poter dialogare con datore di lavoro e tecnici su un piano informato.
Contenuti del corso iniziale (32 ore)
- Principi giuridiciComunitari e nazionali. Costituzione, Codice Civile, D.Lgs. 81/08, ruolo del giudice penale del lavoro.
- Legislazione su salute e sicurezzaSoggetti del sistema, obblighi, responsabilità, sanzioni. Articolazione del D.Lgs. 81/08.
- Principali rischiMeccanici, elettrici, chimici, biologici, fisici, ergonomici, psicosociali. Misure di prevenzione e protezione.
- Tecniche di valutazione del rischioMetodologia, lettura del DVR, capacità di confronto critico con il RSPP.
- Comunicazione e relazioniTecniche per parlare con i lavoratori e con il datore di lavoro, gestione del confronto, conduzione di una riunione periodica.
- Nozioni di tecnica della comunicazioneAscolto attivo, gestione del conflitto, mediazione.
Un RLS preparato cambia il clima
Le aziende con RLS attivi e formati hanno statisticamente meno infortuni e una migliore percezione della sicurezza tra i lavoratori. Il RLS non è un avversario del datore di lavoro: è l'interfaccia attraverso cui i problemi reali del campo arrivano al sistema di prevenzione prima di diventare incidenti. Una buona collaborazione RLS-RSPP è uno degli indicatori più chiari di un sistema sano.
Come operiamo
Eroghiamo il corso iniziale di 32 ore e i successivi aggiornamenti annuali sia in modalità aziendale (presso la tua sede, su misura per il tuo settore) sia in modalità interaziendale (aule a calendario aperto, ideali per le aziende con uno o due RLS). Materiale didattico aggiornato, casi pratici tratti dalla giurisprudenza recente, esercitazioni di lettura del DVR.
Riferimenti normativi
Quadro di riferimento
- D.Lgs. 81/08 artt. 47-50 — Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
- D.Lgs. 81/08 art. 18 c. 1 lett. v — Obbligo di consultazione del RLS
- D.M. 16/01/1997 — Contenuti minimi della formazione (oggi superato dall'Accordo SR)
- Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 — Riferimento generale per la formazione SSL
- Statuto dei Lavoratori L. 300/70 — Diritti sindacali e tutela del rappresentante