Quando va fatta
La formazione del lavoratore è obbligatoria all'assunzione, al cambio di mansione, in caso di introduzione di nuove attrezzature di lavoro o nuove tecnologie. Va completata prima o comunque in concomitanza con l'inizio dello svolgimento della mansione (art. 37 c. 4 D.Lgs. 81/08). Nei contratti di somministrazione e nei rapporti di apprendistato gli obblighi formativi sono in capo, rispettivamente, all'agenzia/utilizzatore e all'azienda formatrice.
Struttura del corso
L'Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 prevede due moduli:
📚 Formazione Generale
4 ore, comune a tutte le mansioni. Contenuti: concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti, organi di vigilanza.
🎯 Formazione Specifica
Durata variabile in base alla classe di rischio dell'ATECO dell'azienda. Affronta i rischi propri della mansione e dell'ambiente: meccanico, elettrico, chimico, biologico, ergonomico, microclima, DPI, segnaletica, emergenze.
Durata in funzione del rischio
| Classe di rischio | Generale | Specifica | Totale | Aggiornamento (5 anni) |
|---|---|---|---|---|
| Basso (uffici, commercio) | 4 h | 4 h | 8 h | 6 h |
| Medio (artigianato, agricoltura) | 4 h | 8 h | 12 h | 6 h |
| Alto (industria, edilizia, sanità) | 4 h | 12 h | 16 h | 6 h |
L'aggiornamento è ogni 5 anni, non quando ti ricordi
Le 6 ore di aggiornamento quinquennale non sono opzionali. Decorrono dalla data di conclusione della formazione iniziale, non dalla data di assunzione. Vanno tracciate in un registro aziendale: quando arriva un'ispezione, la mancata formazione di anche un solo dipendente è una violazione individuale (= sanzione per ogni lavoratore non formato). Aggiungiamo: l'aggiornamento serve davvero — la normativa cambia, le buone prassi evolvono, gli infortuni insegnano.
Modalità di erogazione
- In presenza — sempre ammessa per qualsiasi modulo
- Videoconferenza sincrona — equiparata alla presenza (Accordo SR 7/7/2016 e D.L. 17/03/2020), purché interattiva con possibilità di tracciamento
- E-learning — ammesso per la formazione generale (4 ore), per la specifica solo per la classe di rischio basso, per l'aggiornamento di tutte le classi. Piattaforma con tracciamento conforme
Come organizziamo i corsi
- Analisi del personaleLista nominativa, mansioni, date di assunzione e di formazione, scadenze aggiornamento. Mappiamo subito i gap.
- Programmazione condivisaPianifichiamo le sessioni in base ai turni e alle disponibilità, anche con gruppi piccoli o singoli (per neoassunti).
- ErogazioneAula presso la vostra sede, nostre aule, videoconferenza o mista. Docenti qualificati ex D.I. 06/03/2013.
- Verifica di apprendimentoTest scritto con superamento al 70%, ripetizione in caso di esito negativo, certificazione dell'apprendimento.
- Attestati e archivioAttestati nominativi conformi all'Accordo SR, registro aziendale dei corsi, alert automatici per le scadenze.
Cosa va aggiunto in funzione della mansione
Oltre alla formazione generale e specifica, alcune mansioni richiedono formazione/abilitazioni aggiuntive: addetti antincendio, primo soccorso, RLS, conduttori di attrezzature (carrelli, gru, PLE), preposti, dirigenti, lavori in quota DPI III categoria, ambienti confinati, lavori elettrici (PES/PAV). Le coordiniamo nello stesso piano formativo annuale.
Riferimenti normativi
Quadro di riferimento
- D.Lgs. 81/08 art. 36 — Informazione dei lavoratori
- D.Lgs. 81/08 art. 37 — Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
- Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 — Formazione dei lavoratori
- Accordo Stato-Regioni 7/7/2016 — Aggiornamento per RSPP/ASPP e modalità e-learning
- D.I. 06/03/2013 — Qualificazione della figura del formatore